by Dieter Hartung
News: Derzeit stehe ich nicht zur Verfügung. Wenn Sie mehr über eine Mediation erfahren möchten, bitte ich Sie um eine kurze Nachricht. Vielen Dank.
News: Derzeit stehe ich nicht zur Verfügung. Wenn Sie mehr über eine Mediation erfahren möchten, bitte ich Sie um eine kurze Nachricht. Vielen Dank. 

Konflikt-Coaching

Wenn Menschen miteinander leben oder arbeiten entsteht Reibung. Konstruktives Konfliktverhalten und das Management von Emotionen sind aber immer noch unterschätzte Schlüsselkompetenzen in Zusammenarbeit und Führung. Kompetent gemanagt, werden Konflikte zur wertvollen Innovations­resource: Bis zu 90 % aller Konflikte lassen sich schneller und reibungsärmer lösen.

 

Mit Konflikten aktiv umzugehen und eine Änderung im Verhalten herbeizuführen ist der konstruktive Ansatz eine Lösung herbeizuführen. Diese Konfliktkompetenz heißt nicht, Konflikte zu vermeiden. Vielmehr geht es darum, negative Auswirkungen zu eliminieren und die positive Energie der Unterschiedlichkeit nutzbar zu machen, die in Konflikten zum Ausdruck kommt. Auf diese Weise hat Konfliktkompetenz enorm positiven Einfluss auf Produktivität, Qualitäts- und Risikomanagement, Innovationskraft sowie die Gestaltung von Veränderungen in jeder Organisation.

Durch die gezielte Anwendung konstruktiver Verhaltensweisen lassen sich Konflikte besser lösen. Viele Unternehmen setzen mittlerweile auf die Methode des Conflict Dynamics Profile™ (CDP) – z.B. im Recruiting, im Talent-Management und in der Organisationsentwicklung. In Zusammenarbeit mit dem Institut for Leadership Dynamics ILD wurde die Methode mit dem in der EU geschützten, hochpraktikablen Conflict Compass™ weiterentwickelt. Dazu werden 15 wissenschaftlich untersuchte Verhaltensweisen und neun Emotionalitäten (Hot Buttons) genutzt, die in einem Konflikt den größten Einfluss haben. Lernen Sie diese Trigger und ihre Wirkungsweisen kennen – und entwickeln Sie auf dieser Basis gezielt Konfliktkompetenz. Ich helfe Ihnen dabei indem ich Sie in diesem Prozeß als zertifizierter Coach begleite und biete Ihnen auf der Basis dieser Analyse ein

professionelles Konfliktlösungkonzept an.

Konflikte sind:

. Unvereinbare Interessen, Ziele

  oder Werte

. Widersprüchlich

. Verschärftes Verhalten

. Schmerzhaft

. Störend

. Zeitfresser

. Unproduktiv

. Teuer

..lösbar

wi-mediator.com

 

Rufen Sie mich an unter dem Stichwort "Mediation"

+49(0)170 2216222

 

oder nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

 

 

 

 

 

 

 

"Erfahrung, Empathie, Methode und Struktur sind der Garant für ein erfolgreiches Mediationsverfahren"

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